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Reconnaissance au travail

La reconnaissance, ça motive !

« Moi, je ne remercie jamais mes collaborateurs : ils sont payés pour bosser ! »

Faux : nous avons tous besoin de reconnaissance !

Reconnaissance d'être, de son travail, de ses compétences et de son investissement professionnel, du sentiment d’exister... autant de sources de motivation.

Pour qu’une relation interpersonnelle soit de qualité et que chacun se sente motivé dans son travail, il est nécessaire que chacune des personnes se sente importante, compétente et reconnue à ses propres yeux et dans le regard de l’autre.

Tout en restant dans une structure institutionnelle claire et cadrée, en toute bienveillance et sans complaisance, il importe de créer un climat dans lequel les équipes, les collaborateurs se sentent valorisés et reconnus.

Formation 'La reconnaissance au travail, ça motive !'

Objectifs

Cette formation propose aux responsables et aux chefs d’équipe de revitaliser leur leadership et d’identifier des comportements porteurs de croissance.

  • Appréhender le concept même de ‘reconnaissance’
  • Comprendre l’importance des signes de reconnaissance pour soi et son équipe
  • Dégager des pistes d’action personnelles pour concrétiser le processus de reconnaissance

Programme - 2 jours

  • La reconnaissance, c’est quoi ?
  • De gestionnaire à leader
  • Trois besoins dans la relation :
    • inclusion
    • contrôle
    • ouverture
  • Le processus de reconnaissance
  • Reconnaissance vs encouragement
  • Physionomie de reconnaissance : à quoi la reconnaissance au travail est-elle liée ?
  • Niveaux de reconnaissance : qui donne et qui reçoit de la reconnaissance ?
  • Conditions facilitantes et entraves à la reconnaissance
  • Critères de qualités
  • Les signes de reconnaissance
  • Effets de la reconnaissance
  • Diagnostic de ses pratiques

Démarche pédagogique

  • Didactique expérientielle et interactive
  • Etudes de cas
  • Mises en lien systématiques
  • Formation par petits groupes (max 12 participants)

Agenda & Inscription

La reconnaissance au travail, 18 et 19 octobre 2018

La reconnaissance, ça motive !

« Moi, je ne remercie jamais mes collaborateurs : ils sont payés pour bosser ! »
Faux : nous avons tous besoin de reconnaissance !


La reconnaissance de son travail, de ses compétences et de son investissement professionnel, le sentiment d’exister sont autant de sources de motivation.
Pour qu’une relation interpersonnelle soit de qualité et que chacun se sente motivé dans son travail, il est nécessaire que chacune des personnes se sente (...)