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Entrer et s’installer dans le monde du travail, surtout saisir toute la culture de ce monde, sont devenus des défis de taille, à la fois stimulants et périlleux. Côté stimulant, il est question de sang nouveau, de relève et de nouvelles compétences et, côté périlleux, de précarité, d’emplois contractuels et de clauses « grands pères ».
Pour y parvenir, il y a lieu de développer une approche tactique, stratégique et stratifiée, permettant – en dépit de ces temporalités limitées – d’exploiter tous les espaces s’ouvrant sur ce nouveau monde qu’est le 21ième siècle. Il est ici question d’une double acculturation à l’emploi et au monde du travail. Pour ce faire, les retombées du travail et les émotions types sont ciblées, les contes du Petit Poucet servant de supramétaphore à cette démarche.
Il est ici question de maintien : maintien de ses compétences, de sa motivation et de son engagement, etc. Les recherches indiquent que de tels maintiens ont plus de chances de réussir s’ils sont menés avec le soutien d’autres personnes. Tel est le but des groupes MOT (Bien se maintenir en orbite autour du travail). Ces groupes complètent la démarche d’auto-accompagnement mise de l’avant dans Plan et Devis.
Ce guide s’avère indispensable pour les animateurs de MOT.
